Сломанный найм

Во многих чатах, каналах на ютубе и прочих местах можно услышать, что “найм в it сломан”.
Что же сломалось?
Соискателей в целом можно разделить на 2 группы: те кто соответствуют вакансии и те кто не соответствуют. Раньше было первых побольше и вторых немного. Теперь первых мало и вторых очень много.
Рынок сломался для тех, кто соответствует вакансии.
Из года в год за ними бегали hr, достаточно было “открыть краник” на hh и за день сыпалось немало предложений. Дошло до того, что такие кандидаты даже тестовое делать не хотят - зачем, ведь “рынок кандидата”, “соседняя компания возьмет меня и без тестового”.

Но теперь из за шквала тех, кто вакансии не соответствует, но очень хочет на неё попасть, hr даже если за кем-то и бегает, то на одного кандидата времени тратится сильно меньше. Индивидуальный подход почти исчез из-за количества соискателей и их низкого качества.
И кандидату приходится самому как-то проявлять активность, бороться с hr-фильтрацией, проходить многоуровневые собесы чтобы доказать, что они соответствуют вакансии. Это сложно.

Формально рынок стал рынком работодателя - работников на одну вакансию много. Но на деле - все эти много “не те, кто нужен”.

Claude попадает ложкой в рот лучше, чем большинство кандидатов на собеседовании.
На вакансию мидла, джуна и сениора приходят одни и те же люди.

Что нас ждет дальше?
Требования к кандидатам повысятся еще больше. Очень вероятно, мы увидим снижение зарплат рядовых сотрудников. Либо увеличение нагрузки при тех же зарплатах.
Программист, который “просто пишет код” - нужен все меньше.
В новой реальности придется думать о своем работодателе не как о временном явлении, а как о более “серьезных отношениях”. Думать о выстраивании карьеры. Быть специалистом, который реально полезен.