Мое видение базовый вещей в развитии сотрудника

В этом посте я сухим языком рассказываю свое видение развития сотрудника в рамках любой компании.

Большинство вещей в вашей жизни зависит от вас самих.
Не нужно ждать от мира, компании, людей, что они вам помогут, что они будут вкладываться в вас, что они вам все дадут, чтобы вам было хорошо. В первую очередь ваши действия определяют вашу ценность для окружающих.
В большинстве ситуаций возможно использовать здравый смысл и стоит это делать. В любой непонятной ситуации нужно использовать здравый смысл.

Основы работы с людьми
Не нужно создавать проблемы окружающим сотрудникам, руководству.
Понятие "справедливость" нужно использовать правильно. Лучше вообще не думать о справедливости, уж больно часто это слово хочется вывернуть в свою пользу.
Основная форма деятельности на работе - это работа.
Нужно стараться самостоятельно решать задачи, которые вам поручили.
Нужно выполнять распоряжения руководства.
В ситуациях, где из за вас стоит чья-то работа - быстро решать свою часть, чтобы у ваших коллег не было простоя.
В критических ситуациях как можно быстрее помогать решить проблему. В том числе в нерабочее время, в любых обстоятельствах.
Не нужно вступать в конфликты, не нужно создавать конфликтных ситуаций.
Нужно помогать людям в компании решать их проблемы.

Развитие и рост
Основа развития - самостоятельное обучение.
Компания дает вам задачи, вы сталкиваетесь с новыми трудностями, получаете опыт, развиваетесь.

Когда у вас простои на работе - лучше потратьте это время на реализацию вещей, полезных для компании, но при этом полезных для вас в плане опыта.

Развивать сотрудников - не основная цель работы компании. Развитие - это задача и цель самого сотрудника в первую очередь.

Грейды и прочие системы профессионального роста в компании - это лишь набросок, карта, как можно познакомиться со своей сферой деятельности.

Развитие и рост связаны с этим:
- брать на себя ответственность
- вкладывать душу в работу
- не выгорать
- успевать точно в срок
- внедрять новые идеи и решения от которых всем становится лучше
- быть самостоятельным
- браться за любую порученную работу и делать её хорошо
- быть самому себе мотиватором и постановщиком целей и задач
- в критических ситуациях помогать решить проблему.

Оплата труда
Вопрос справедливой оплаты труда всегда интересный.

Зарплата зависит от:
- рентабельности отдела
- полезности отдела и каждого конкретного сотрудника
- реалий рынка, в том числе рынка продажи услуг и труда
- личных качеств
- вашей результативности
- решения задач, поставленных руководителями
- отношений с лицами, принимающими решения
- удачи
- грейда (уровня знаний)
- времени работы в компании
- должности
- функций

Лучше и честнее с самим собой не считать чужие деньги, а подумать о своих действиях и их последствиях.
Подумать, как повлиять на факторы выше. Как проявить себя. Что сделать, чтобы зарплата выросла.